21 ene. 2011

TEST DE ACOSO PSICOLÓGICO O MOBBING

Con el término MOBBING  se ha venido haciendo referencia a ciertas situaciones de HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO.
 El mobbing presupone la existencia de DOS PARTES ENFRENTADAS: los “HOSTIGADORES”  (con comportamientos y actitudes hostiles, activas y dominadoras) y el “AGREDIDO” (con actitudes y comportamientos de tipo reactivo o inhibitorio).
El HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO hacia un individuo se pueden manifestar de muy diversas maneras, a través de distintas actitudes y comportamientos. LEYMAN distingue hasta 45 comportamientos hostiles de distinta naturaleza que se pueden englobar en su mayor parte en las siguientes categorías:
  • Acciones contra la reputación o la dignidad personal
  • Acciones contra el ejercicio del trabajo
  • Manipulación de la comunicación o de la información
  • Tratamiento originario de situaciones de inequidad
En relación con el MOBBING el siguiente enlace a la web del INSHT (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO) para  consultar  la “NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing”.


También los siguientes enlaces que permitirán realizar, en caso necesario, diversos TEST para diagnósticar el hostigamiento psicológico o mobbing.

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