4/9/2014

Futuro deteccion incendios


Conceptos físico-químicos básicos para seguridad laboral


Espuma AFFF

incendios espumas afff

  1. Espuma AFFF

    Video sobre Espumas AFFF para extinción de incendios.

Extincion Incendio con Espuma y Polvo quimico

https://www.youtube.com/watch?v=mTFYMGfecFk

Control de perdidas


proteccion incendios tesis

ct-2013INFORMACIÓN QUE EN MATERIA DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, POSEE EL PERSONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA EN EL HOSPITAL PEDIÁTRICO “DR. JORGE LIZARRAGA” DE LA CIUDAD HOSPITALARIA “DR. ENRIQUE TEJERA” DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2005Flores, Dalia; Lara, Rosa; Lugo, Lixi
18-jun-2014DISEÑO DE UN SISTEMA DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS PARA UNA SALA DE COMPUTACIÓNPeraza, Rafael
12-nov-2012Sistema direccionable para la prevención y detección de incendios (aplicaciones de pequeño y mediano tamaño)Freitas de G., Nelson M.



5-jun-2014DISEÑO DE UN SISTEMA DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS PARA LA DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍA, INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELADordelly, Omar E.; Campos, Enrique R.
16-may-2013Diseño y Proyecto de una Red WIMAN para el Transporte y Procesamiento de Datos del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Caracas e integración a otras instituciones públicas de CaracasMorillo, José
27-oct-2011Técnica de control de pozos aplicadas al Lago de MaracaiboMarín B., Jesuar A.
3-oct-2013DESARROLLO DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS DEL CENTRO INTEGRAL PASEO LA CASTELLANAPaz, Percy
20-oct-2011Diagnóstico de seguridad en plantas de llenado de cilindros de gas licuado de petróleo (GLP)Revete F., Argenis A.
4-jun-2012La infografía multimedia para la web como recurso periodístico Caso: El Incendio ocurrido en la Torre Este de Parque Central octubre 2004Centeno, Andreína; Cabrera, Miguel

Tesis seguridad Laboral

http://saber.ucv.ve/jspui/simple-search?query=seguridad+laboralFecha de publicaciónTítuloAutor(es)
27-sep-2011Aproximación al análisis de los niveles de actuación de los licenciados en Trabajo Social en el campo laboral, específicamente en el área de la seguridad industrial.Daza, Leyla; Vera, Francis
3-oct-2011La seguridad industrial vista a través del rol del trabajador social en materia de bienestar laboral para el trabajador venezolano período 1966-1999.Acevedo Ch., Viceina
3-may-2014Proyecto Educativo sobre Seguridad y Salud Laboral orientado al Personal Administrativo de la Escuela de Educación, Universidad Central de Venezuela.Rodríguez Palma, Maira Alejandra
30-sep-2011Salud y seguridad laboral del obrero de la construcción: la ideología empresarialMota, Ismer J.; Peréz, Piruska del V.
3-oct-2011Información especializada en seguridad, higiene y ambiente, como herramienta para la inteligencia empresarialBarboza B., Eva Y.
23-may-2013DISEÑO DE UN MODELO DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL EN UN LABORATORIO FARMACÉUTICO EN CUMPLIMIENTO CON LA NORMA TÉCNICA NT-01-2008- INPSASEL.Adames Vargas, Olga Patricia
3-oct-2011Estudio de las condiciones de higiene y seguridad laboral en archivos históricos de organismos públicos ubicados en el área metropolitana de CaracasMayora T., Angélica del V.
8-jun-2012Estudios de las condiciones de higiene y seguridad laboral en archivos históricos de organismos públicos ubicados en el área metroposlitana de caracas.Mayora Torrenegra, Angélica Del Valle
6-oct-2011Afecciones musculoesqueléticas de la espalda del personal de enfermería que labora en la Unidad de Cuidados Intensivos y su relación con la biomecánica aplicada durante la jornada laboral en el primer semestre del año 2000Conde, Omaira; Guillén, Ana
28-may-2013DISEÑO DE UN MODELO DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL EN UN LABORATORIO FARMACÉUTICO EN CUMPLIMIENTO CON LA NORMA TÉCNICA NT-01-2008- INPSASEL.Landeta Zarandona, Miren Begoñe

29/8/2014

Borrador ISO 45001

Borrador ISO 45001

iso 45001, ohsas 18001, sistemas de gestión de seguridad y salud
Ya puedes acceder al primer borrador de la ISO 45001, que establece los requisitos para los sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo y que sustituirá a la OHSAS 18001 y que  ha llegado ahora a la etapa de Proyecto de Comité.

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Contents
INTRODUCTION TO THE CONSOLIDATED ISO SUPPLEMENT
Foreword
1 Organizational structure and responsibilities for the technical work
1.1 Role of the technical management board
1.2 Advisory groups to the technical management board
1.3 Joint technical work
1.4 Role of the Chief Executive Officer
1.5 Establishment of technical committees
1.6 Establishment of subcommittees
1.7 Participation in the work of technical committees and subcommittees
1.8 Chairs of technical committees and subcommittees
1.9 Secretariats of technical committees and subcommittees
1.10 Project committees
1.11 Editing committees
1.12 Working groups
1.13 Groups having advisory functions within a committee
1.14 Ad hoc groups
1.15 Liaison between technical committees
1.16 Liaison between ISO and IEC
1.17 Liaison with other organizations
2 Development of International Standards
2.1 The project approach
2.2 Preliminary stage
2.3 Proposal stage
2.4 Preparatory stage
2.5 Committee stage
2.6 Enquiry stage
2.7 Approval stage
2.8 Publication stage
2.9 Maintenance of deliverables
2.10 Technical corrigenda and amendments
2.11 Maintenance agencies
2.12 Registration authorities
2.13 Copyright
2.14 Reference to patented items (see also Annex I)
3 Development of other deliverables
3.1 Technical Specifications
3.2 Publicly Available Specifications (PAS)
3.3 Technical Reports
4 Meetings
4.1 General
4.2 Procedure for calling a meeting
4.3 Languages at meetings
4.4 Cancellation of meetings
4.5 Distribution of documents
5 Appeals
5.1 General
5.2 Appeal against a subcommittee decision
5.3 Appeal against a technical committee decision
5.4 Appeal against a technical management board decision
5.5 Progress of work during an appeal process
ISO/IEC ANNEXES
Annex A (normative) Guides
Annex B (normative) ISO/IEC procedures for liaison and work allocation
Annex C (normative) Justification of proposals for the establishment of standards
Annex D (normative) Resources of secretariats and qualifications of secretaries
Annex E (normative) General policy on the use of languages
Annex F (normative) Options for development of a project
Annex G (normative) Maintenance agencies
Annex H (normative) Registration authorities
Annex I (normative) Guideline for Implementation of the Common Patent Policy for ITU-T/ITU-R/ISO/IEC
Annex J (normative) Formulating scopes of technical committees and subcommittees
Annex K (normative) Project committees
ANNEXES APPLICABLE TO ISO ONLY
Annex SA (normative) ISO Code of Conduct
Annex SB (normative) Document distribution
Annex SC (normative) Strategic business plans
Annex SD (normative) Matrix presentation of project stages
Annex SE (normative) Numbering of documents
Annex SF (normative) Hosting meetings
Annex SG (normative) Second (and subsequent) language texts for ISO standards
Annex SH (normative) Procedures for the standardization of graphical symbols
Annex SI (normative) Procedure for the development of International Workshop Agreements (IWA)
Annex SJ (normative) Forms
Annex SK (Currently blank — Placeholder for new annexes)
Annex SL (normative) Proposals for management system standards
Annex SM (normative) Global relevance of ISO technical work and publications
Annex SN (Currently blank — Placeholder for new annexes)
Annex SO (informative) Principles for developing ISO and IEC Standards related to or supporting public policy initiatives
Annex SP (normative) Environmental management — Sector, aspect and element policy
Annex SQ (normative) Selection criteria for people leading the technical work
Annex SR (normative) Statements intended to limit the purpose or use of deliverables
Annex SS (normative) Optional use of the Committee Draft (CD) stage — Guidance for committees
Reference documents

MODELO DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA METALMECÁNICA BASADO EN LA TEORÍA DE PROCESOS PELIGROSOS, TEORÍA DE MAQUINAS Y LA ERGONOMÍA

http://biblo.una.edu.ve/docu.7/bases/marc/texto/t36881.pdf



MODELO DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA
METALMECÁNICA BASADO EN LA TEORÍA DE PROCESOS
PELIGROSOS, TEORÍA DE MAQUINAS
Y LA ERGONOMÍA

Nueva Norma Internacional para Seguridad y Salud en el Trabajo – ISO 45001

Nueva Norma Internacional para Seguridad y Salud en el Trabajo – ISO 45001

Rellene el formulario para descargar la guía de ISO 45001

Una nueva norma, ISO 45001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está siendo elaborada por el Comité de Proyecto, ISO PC 283, con la intención de publicarla en octubre de 2016. La norma se ajustará a la norma ISO 9001 (Gestión de Calidad) e ISO 14001 (Gestión Medioambiental), que a su vez están siendo objeto de revisión y se publicarán en 2015.
 http://qualitytrends.squalitas.com/index.php/item/190-ohsas-18001-pasara-a-ser-la-iso-45001-2016

OHSAS 18001 PASARÁ A SER LA ISO 45001:2016

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OHSAS 18001 PASARÁ A SER LA ISO 45001:2016 Imagen cortesía de 9comeback / FreeDigitalPhotos.net
En agosto del año 2013 ISO anunció la conformación del Comité PC 283 que estará a cargo de los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, y por ende de la creación de la norma ISO 45001:2016, la cual reemplazará la OHSAS 18001:2007.
Pero no fue hasta el 21 de octubre que el comité tuvo su primera reunión para iniciar las labores y ya para este segundo trimestre (abril-junio 2014) esperamos que salga el primer borrador de trabajo de la norma ISO 45001.
Actualmente existen más de 90,000 certificados emitidos en la norma OHSAS 18001 en 127 países, lo que demuestra el reconocimiento que ha logrado este documento, pero también la necesidad de que esta norma ya se convierta en un estándar internacional.
Si bien aún no sabemos cuáles serán las novedades y cambios en específico que tendrá la futura ISO 45001:2016, gracias al Anexo SL sabemos alrededor del 30-40% de los requisitos que tendrá este estándar internacional.
 El Anexo SL no es más que un documento aprobado por ISO en el 2012 para “estandarizar” la estructura de todas las normas ISO relacionadas a Sistemas de Gestión, de manera que se pueda mejorar la compatibilidad entre ellas. Por ejemplo, el Anexo SL define requisitos o textos comunes que deben tener todas las normas de los sistemas de gestión, como por ejemplo requisitos relacionados al contexto organizacional, la identificación y seguimiento de los riesgos, información documentada (antes llamada control de documentos / registros), entre otras.
También, el anexo SL define la estructura de alto nivel que tendrán todas estas normas. Por ejemplo, todas las normas de sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, etc.) en su momento contarán con la siguiente estructura:
  1. Alcance
  2. Referencias Normativas
  3. Términos y Definiciones
  4. Contexto Organizacional
  5. Liderazgo
  6. Soporte
  7. Planificación
  8. Apoyo
  9. Evaluación del Desempeño
  10. Mejora
En otras palabras, el “índice” de la ISO 45001:2016 está dado por lo descrito en el Anexo SL.
¿Pero qué otras cosas sabemos sobre el futuro del nuevo estándar de Seguridad y Salud Ocupacional?
Charles Corrie, Secretario del Grupo OHSAS, nos da algunos avances de los puntos que se estarán revisando:
  • En primer lugar, se estará renegociando la definición de riesgo, ya que existen diversas definiciones en la actualidad. Por ejemplo, la ISO 9001:2015 trae el concepto de riesgo y ya existe la ISO 31000, la cual es una guía para la gestión del riesgo. En mi opinión, lo que hará el comité PC 283 es alinear la definición de riesgos laborales a lo ya establecido por las normativas ISO, de manera que exista una coherencia.
  • El concepto de “lugar de trabajo” es otro tema a revisar. ¿El lugar de trabajo es solo la organización en la cual laboras? ¿Cuál sería tu responsabilidad, en el tema de seguridad ocupacional, en una organización en la cual vas a prestar un servicio? Estas son algunas interrogantes que debe responder la nueva definición. También, se estará revisando el concepto de “trabajador” debido a algunas dificultades que tiene la definición actual en algunos países, así como las responsabilidades de la organización sobre un contratista o un tercero (outsourcing).
  • De acuerdo a Charles Corrie, el concepto de “identificación de peligros (Hazard)” está muy asociado a la industria de manufactura y hoy día hemos visto como han surgido muchas empresas de servicios. Es por esto que la próxima norma estará hablando de identificación de riesgos y control de riesgos, en vez de peligros. Esto es definitivamente un punto positivo para los chicos de ISO, pues una de las principales quejas del sector servicios es el lenguaje técnico que tienen estas normas, comúnmente asociadas al sector manufactura.
  • Por último (mi punto favorito), el comité tiene como objetivo lograr cambiar la mentalidad de ser una norma de “cumplimiento” a ser una norma orientada al negocio. Por ejemplo, en vez de pensar en la ISO 45001 como una norma para tener un certificado en la pared, la idea es que las empresas puedan verdaderamente entender, por ejemplo, como su imagen o reputación podría dañarse  si un subcontratista creara un accidente laboral crítico. El caso del derrame de petróleo en el Golfo de México en el 2010 es un gran ejemplo, en el cual la empresa BP se vio seriamente afectada, a pesar de que los trabajos lo realizaban subcontratistas.
Continuando con el último punto, siempre he dicho que las normas ISO se han quedado en un mundo muy técnico, lo cual ha hecho que las personas sean solamente técnicos sin la capacidad de poder comunicar a la gerencia temas importantes en un idioma que ellos puedan entender. Esto a mi parecer es una de las razones por las cuales existe un divorcio entre la Alta Gerencia y los temas del Sistema. La Gerencia no quiere escuchar de no conformidades, de requisitos, de acciones correctivas. La Gerencia quiere saber si estamos ganando o perdiendo, y cuáles beneficios tendríamos (económicamente) si perseguimos ciertas oportunidades (o que perderíamos si no la perseguimos).
Al parecer ISO ya ha dado el primer paso para enfocar las normas al negocio, por tanto también es necesario que los gestores del sistema empiecen a dar su paso en enfocar sus sistemas al negocio y aprender a comunicarse en el idioma de la gerencia.

Procesos peligrosos métodos operativos de trabajo, Tandem I, Sidor CA

 

ENFOQUE ALTERNATIVO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Articulo Dr. Betancour... - yimg.com

xa.yimg.com/.../Articulo+Dr.+Betancourt+procesos+peligrosos+%5D.doc
A riesgo de ser esquemáticos, se diría que los procesos peligrosos se los ... en el trabajo, la clasificación de los procesos peligrosos tiene el siguiente patrón:.
 
 
Óscar Betancourt
FUNSAD
Casilla 17-07-9382
Quito-Ecuador
c.electrónico: oscarbet@andinanet.net

Así como el trabajo ha ofrecido los recursos para beneficio del ser humano, bajo ciertas circunstancias puede ocasionar enfermedad, lesiones y hasta la muerte.

Como el trabajo es una actividad que generalmente se la realiza de manera cotidiana, sus malas condiciones y los riesgos para la salud pasan desapercibidos. Parecería que son condiciones normales de la actividad, sin hacer conciencia que lentamente pueden ir minando la salud de quien trabaja. Lamentablemente esas malas condiciones cobran relevancia solo cuando han ocasionado lesiones violentas, graves o la muerte.

Clase 2 procesos peligrosos

http://image.slidesharecdn.com/clase2procesospeligrosos-130222075643-phpapp01/95/clase-2-procesos-peligrosos-5-638.jpg?cb=1361541438


Procesos Peligrosos Surgen de la interacción entre el objeto de trabajo, los medios de trabajo y la actividad, bajo una organización y división del trabajo determinada y que tienen la capacidad de producir daños a la salud de los trabajadores. Los procesos peligrosos generan un conjunto de riesgos cuya interacción aumenta la probabilidad de ocurrencia de accidentes, puede agravar sus consecuencias o producir a largo plazo enfermedades profesionales.

IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

República Bolivariana De Venezuela Universidad ... - CIDAR.

www.cidar.uneg.edu.ve/DB/bcuneg/.../IP95612011CDOrtaBianca.pdf
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS A .... 2.2.1 Procesos peligrosos según la metodología de Oscar. Betancourt. 46. 2.2.1.1 ...
 
 
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS A
LOS CENTROS DE TRABAJO DE CARPINTERÍA Y HERRERÍA,
PERTENECIENTE
A LA GERENCIA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS
DEL SECTOR MANTENIMIENTO, DE LA CORPORACIÓN

PROCESOS PELIGROSOS (mal llamados riesgos del trabajo) OSCAR BETANCOURT

http://procesospeligrosos.blogspot.com/ 

PROCESOS PELIGROSOS (mal llamados riesgos del trabajo) OSCAR BETANCOURT

De la interacción entre el objeto, los medios y la actividad, en una organización y división del trabajo determinada, surgen procesos peligrosos para la salud. En otras palabras, en el momento que entra la actividad a interactuar con los objetos y los medios, aparecen como una explosión una amplia variedad de elementos capaces de ocasionar diversas alteraciones a la salud.

El término procesos peligrosos (expresión del proceso de trabajo), asumidos en este muevo enfoque tienen una variedad de acepciones, dependiendo de las tendencias, épocas o instituciones. Así, se los llama también riesgos, exigencias, factores de riesgos, agentes, o simplemente riesgos.
Cualquier palabra que se adopte, no se debe confundir con las consecuencias (efectos) en la salud que surgen por la exposición a estos procesos peligrosos. Sin querer ser esquemático, se diría que los procesos peligrosos se los encuentra en el proceso de trabajo, en las condiciones de trabajo; en cambio, los impactos en la salud se los encuentra en los trabajadores, como individuos y como colectivo. No es adecuado utilizar la misma palabra “riesgo” para dos fenómenos distintos, a pesar que se encuentren relacionados. Los procesos peligrosos tienen origen y naturaleza diferentes a los impactos en la salud, inclusive la manera de destectarlos, valuarlos y controlarlos son diferentes a las alteraciones en la salud, por ello, no es adecuado llamar con una misma palabra a dos procesos diferentes. Más adelanate se discutirá el significado más apropiado de la noción de riesgo.
Para facilitar la comprensión, se diría que los procesos peligrosos surgen al momento que interactúan el objeto, los medios y la actividad.
Si se toma al primer elemento citado en el ejemplo, el ruido no surge de la nada, es un hecho fáctico, concreto que proviene de la interacción de la actividad (ejemplo, esmerilar) con el medio de trabajo (esmeril) y el objeto (ejemplo, una pieza metálica).
Además, hablar solo de la exposición al ruido (con sus características físicas) sería un error si no se toman en cuenta los elementos de la organización y división del trabajo como por ejemplo, la duración de la jornada de trabajo. No será igual para la salud estar expuesto al ruido en una jornada de trabajo de 4 horas que en una de 8 horas.
Los procesos peligrosos son elementos concretos, fácticos, detectables por los órganos de los sentidos y suscepetibles de ser valorados con instrumentos (dosímetros, bombas, luxómetros, etc.), por ello, no pueden ser ubicados al nivel de ¨riesgo¨ porque, como se verá más adelante, lo noción de riesgo, tomada de la Epidemiología de las primeras décadas del siglo veinte, tiene originalmente la connotación de probabilidad
asociativa. Como afirma De C. M. Ayres (2005)2, ¨no se identifica un riesgo, se atribuye un riesgo¨. Entonces, el proceso peligroso (mal llamado riesgo) no es una probabilidad, es un hecho concreto que se encuentra en el trabajo y que surge de la interacción entre el objeto, los medios, la actividad, organización y división del trabajo.
La probabilidad es que ese o esos elementos ocasionen problemas de salud de distinta naturaleza y magnitud, aspecto que se ubica en otro nivel de análisis.


ORGANIZACION Y DIVISION DEL TRABAJO Oscar Betancourt

Es una categoría que pocas veces se lo toma en cuenta, a pesar de ser muy importante para la salud de la población trabajadora. Se ha visto que en el proceso de trabajo participan el objeto, los medios y la actividad, sin embargo, estos elementos interactúan de una manera determinada, en un tiempo definido, bajo ciertos ritmos e intensidades y en una relación con los otros trabajadores. Los aspectos que deben ser tomados en cuenta se relacionan con:
1. Tiempo y horarios de trabajo
2. Cantidad y calidad del trabajo
3. Sistemas de control y vigilancia
4. Características de la actividad
Ejemplo, el quirófano, con todo lo que se encuentra en su interior es el cúmulo de medios de trabajo para varios trabajadores de la salud (cirujano, anestesiólogo, instrumentista, circulante). El aula para el docente, la fábrica para el obrero, el taller para el artesano, la oficina, el supermercado, la finca, etc.
Ejemplo, una cama moderna que disponga de varios mecanismos para la movilización y postura de los pacientes exigirá al trabajador (y al paciente) menor esfuerzo. El uso de solventes orgánicos en los laboratorios de histopatología, con reconocidos efectos neurotóxicos, no es lo mismo que usar suero fisiológico. No representa el mismo riesgo manipular analgésicos que medicamentos quimioterápicos

Dentro de cada categoría existen varias sub-categorías que definen la manera cómo se encuentra organizado y dividido el trabajo:
Tiempo de trabajo- Duración de la jornada diaria y semanal
- Presencia o no de horas extras, de doblada de turnos
- Tipo de turno (diurno, nocturno)
- Sistema de rotación de los turnos
- Duración y frecuencia de las pausas
Cantidad y calidad del trabajo
- Tiempos y movimientos
- Repetitividad de la tarea
- Ritmo
- Tipo de trabajo
- Posibilidad de comunicación
- Formas salariales (salario fijo, a destajo, etc.)
- Grado de conjunción entre la concepción y ejecución de la tarea
- Grados de atención que exige la tarea
Vigilancia y control del trabajo- Formas de control (productos, control de calidad, supervisión)
- Características de la supervisión
Tipo de actividad- Posturas o posición en el trabajo
- Posición de las extremidades
- Tipo de esfuerzo físico
- Carácterísticas de la actividad
- Desplazamientos
Calidad del trabajo- Monótono o cambiante
- Posibilidad de desplazamiento
- Posibilidad de comunicación
- Posibilidad de creatividad
De la característica que adquiera cada uno de estos elementos y de su interacción conlos objetos, los medios y la actividad se va a tener un perfil específico de procesos peligrosos para la salud.
Oscar Betancourt

IMPORTANCIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Óscar Betancourt

Al conocer la manera cómo el trabajo afecta la salud es posible definir e implementar las acciones de prevención y protección, de esta manera se puede disponer de un centro de trabajo saludable, que permita a la población trabajadora una realización plena y que sirva como catalizador de la salud y no como un destructor de la misma.
Es importante resaltar que lo fundamental en este campo es la prioridad que se debe dar a las acciones de prevención. Es conocido que múltiples alteraciones a la salud que se adquieren en el trabajo son irreversibles, de ahí la necesidad de controlar los procesos peligrosos que se encuentran en los centros de trabajo y la determinación de las manifestaciones tempranas de las alteraciones a la salud.
El análisis de las condiciones de trabajo no sólo permite detectar los procesos peligros y los problemas de salud, ofrece la posibilidad de observar los aspectos que permiten el desarrollo físico y mental de los trabajadores. De esta manera, al mismo tiempo que se implementan las medidas de prevención y protección, se puede fomentar el desarrollo de esas condiciones favorables para la salud. El trabajo permite el desarrollo de muchas capacidades del ser humano, al tiempo que ofrece condiciones de realización personal y bienestar. La promoción de la salud debe encargarse de desarrollo y fomento de estos ámbitos.
En el sentido moderno del término, promoción no es difusión y sensibilización.
Promoción de la salud significa crear las condiciones de vida y de trabajo que permita el desarrollo de las capacidades individuales y colectivas, que otorguen bienestar y una realización plena de la vida. En otras palabras, condiciones que permitan el desarrollo de las manifestaciones saludables.
A pesar que la salud y seguridad en el trabajo tiene un campo específico de acción, en el intento de tener un enfoque integral de la salud de los trabajadores, es adecuado considerar varios aspectos de las condiciones de vida de la población laboral.
Las características de la vivienda, la forma de alimentarse, de uso del tiempo libre; las relaciones con los miembros de la familia interactúan con las condiciones de trabajo para definir un perfil de salud-enfermedad de los trabajadores. Por ello, en los estudios y programas de salud y seguridad laboral, no se debe descuidar de incluir estos aspectos.

CATEGORÍAS DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
En la relación salud y trabajo existen tres grandes ámbitos:
a) Condiciones de trabajo
b) Condiciones de Salud
c) Condiciones de vida
El siguiente esquema ilustra los detalles y las relaciones entre estos ámbitos que son aplicables a cualquier forma de trabajo

Óscar Betancourt FUNSAD

ENFOQUE ALTERNATIVO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Óscar Betancourt


Así como el trabajo ha ofrecido los recursos para beneficio del ser humano, bajo ciertas circunstancias puede ocasionar enfermedad, lesiones y hasta la muerte.
Como el trabajo es una actividad que generalmente se la realiza de manera cotidiana, sus malas condiciones y los riesgos para la salud pasan desapercibidos.
Parecería que son condiciones normales de la actividad, sin hacer conciencia que lentamente pueden ir minando la salud de quien trabaja. Lamentablemente esas malas condiciones cobran relevancia solo cuando han ocasionado lesiones violentas, graves o la muerte.
La OIT ve la relación entre el trabajo y la salud de la siguiente manera:
"- El trabajo ocupa una tercera parte del tiempo de las personas
- Los ambientes y la organizacion del trabajo conllevan fuentes de riesgo para la salud
La actividad laboral es una de las principales condicionantes de la salud y el bienestar."

Si se intenta abordar los problemas de salud de manera integral, no se puede dejar de considerar la forma cómo el trabajo influye en la salud. La manera cómo los seres humanos trabajan, el tipo de actividad que realizan, las máquinas, instrumentos yherramientas que usan, la duración de la jornada de trabajo, los ritmos impuestos, las substancias que se utilizan, todos ellos interactúan con el organismo, ocasionando una infinidad de alteraciones a la salud.

Los problemas de salud de los trabajadores no surgen sólo en las fábricas. En cualquier espacio donde se realice una actividad laboral, inclusive en el doméstico, pueden presentarse alteraciones a la salud. Cuando las condiciones de trabajo no son seguras, surgen distintos problemas de salud que, como se ha dicho, no siempre se los identifica con claridad. Por ello es frecuente escuchar frases como “me siento mal en el trabajo”, “mi trabajo no me gusta”, “quiero cambiar de trabajo”.

DEFINICIONES BASICAS

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.1
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.